Les employés qui s'occupent de parents vieillissants, de partenaires ou d'êtres chers assument un second emploi à temps plein. Les distractions constantes, les absences imprévues et l'épuisement des aidants érodent silencieusement la concentration pendant des années.
Surpassé seulement par le décès d'un être cher, le divorce et la séparation peuvent briser les gens émotionnellement, mentalement et financièrement. La phase de réflexion silencieuse de 2 à 5 ans, suivie de 1 à 3 ans de processus juridique, se déroule entièrement pendant les heures de travail — en grande partie sans être divulguée.
Le deuil et le fardeau administratif de la gestion d'une succession créent une perturbation de la concentration que les politiques standard de congé de deuil de 3 jours n'abordent pas. Le rôle d'exécuteur testamentaire peut à lui seul s'étendre sur 18 mois après les funérailles.
La perte d'un animal de compagnie est un deuil réel, mesurable sur la concentration et le sommeil, et elle touche des employés dont les milieux de travail n'offrent aucun soutien reconnu. Sans soutien, le rétablissement prend plus de temps et les coûts s'accumulent.
Nous vous guiderons à travers l'activation, la couverture du réseau de coachs et les signaux d'engagement que vous observerez au cours des 90 premiers jours.
Oui. Les soins aux aînés et les soins de longue durée font partie des programmes couverts par WeNavigateLife. Les aidants en emploi assument l'équivalent d'un second travail, avec une perte de concentration soutenue et des absences imprévues. L'avantage les jumel à un coach expérimenté en navigation dans les soins et en prise de décision, venant compléter plutôt que dupliquer tout avantage en matière de garde d'enfants ou de garde de remplacement qu'un employeur offre déjà.
