Nous avons bâti le soutien que nous aurions souhaité avoir.
WeNavigateLife est né d'une observation simple : les événements de vie qui comptent le plus pour les gens se présentent quand même au travail, discrètement, incomplètement, et à un coût énorme pour les carrières et les entreprises. Les systèmes de soutien conçus pour eux ont été bâtis pour une autre époque. Nous avons bâti celui dont nous avions réellement besoin.
Tracey Cousineau et Gregory Mezo ont observé le même schéma se répéter d'une carrière à l'autre, d'un secteur à l'autre, d'une organisation à l'autre. Une personne de talent traverse un événement marquant de sa vie. Le soutien autour d'elle est soit absent, soit générique. Un an plus tard, l'organisation l'a perdue. Ou a perdu la version d'elle-même qu'elle était auparavant.
La recherche a confirmé ce que l'expérience savait déjà. Chaque grande transition de vie entraîne un coût en productivité que le soutien standard en milieu de travail n'a jamais été conçu pour absorber. La courbe s'étend sur des années, pas sur des jours. Et presque rien de tout cela n'est jamais nommé ouvertement au travail.
Il ne s'agit pas de problèmes personnels qui se répercutent fortuitement sur le travail. Ce sont des transitions de vie à enjeux élevés qui exigent un soutien spécialisé et accrédité. Pas une ressource bien-être générique, pas un gestionnaire qui improvise, pas trois jours de congé et un numéro de PAE. WeNavigateLife a été conçu pour ce qui arrive réellement aux gens, avec l'expertise et la confidentialité qu'exige ce moment.
Ces transitions se produisent déjà au sein de votre organisation. La seule question est : qu'est-ce que cela coûte à votre organisation?
Quatre principes qui guident l'évaluation de notre travail.
La personne derrière le professionnel
La performance est un symptôme, pas une personne. Lorsque nous soutenons la personne dans sa globalité, la performance revient — plus rapidement, plus solidement, et avec une loyauté qui l'accompagne.
La confidentialité est notre promesse
La plateforme fonctionne uniquement parce que l'utilisation individuelle est invisible aux employeurs. Nous avons d'abord conçu l'architecture en fonction de cela, puis tout le reste a été bâti par-dessus.
La profondeur plutôt que le volume
Nous ne servons pas tout le monde pour tout. Nous accompagnons des événements de vie précis avec une expertise spécialisée. C'est la seule façon dont l'équation fonctionne pour les employés et les employeurs.
Les preuves avant l'optimisme
Chaque affirmation sur ce site est liée à une référence, un modèle ou nos propres mesures. Si nous ne pouvons pas montrer les calculs, nous ne faisons pas l'affirmation.
Elle apporte 28 ans d'expérience en gestion de comptes d'entreprise à la dimension humaine de la plateforme. Coach de divorce certifiée (CDC) accréditée par la Fédération internationale de coaching, Tracey dirige le réseau de coachs, la conception des programmes et la perspective de l'expérience vécue qui oriente chaque décision.
Trois décennies de leadership en TI et en ventes aux entreprises. Il dirige la plateforme, l'architecture de confidentialité et les systèmes d'IA qui étendent la portée du réseau de coachs sans compromettre ce qui en fait l'efficacité.